Вопрос: Работника коммерческого предприятия, занимающего рядовую должность, назначают заместителем начальника того же отдела, в котором он работает. При этом, желая удостовериться в том, что данный сотрудник справится с новыми обязанностями, администрация установила ему испытательный срок продолжительностью в один месяц. Вправе ли администрация устанавливать именно такую, сокращенную по сравнению с предусмотренной в законодательстве, продолжительность испытательного срока для сотрудника, наделяемого новыми для него трудовыми обязанностями?

Ответ: В соответствии со ст.22 КЗоТ РФ продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев (в исключительных случаях - шести месяцев с согласия профсоюзного комитета). При этом закон не запрещает устанавливать меньший срок испытания или вообще не устанавливать его. Однако следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст.21 КЗоТ РФ испытательный срок устанавливается только для вновь принимаемых на работу сотрудников. Установление испытательного срока при переводе на другую должность действующим законодательством о труде не предусмотрено (если, конечно, это прямо не предусмотрено федеральными законами, как, например, для государственных служащих - Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ - при переводе сотрудника на должность иной группы (специализации)). В связи с этим в рассматриваемом случае администрация вообще не имела права устанавливать никакого испытательного срока.

26.12.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————