Вопрос: Работнику предприятия было поручено выполнение работы (в рамках его же должности), рассчитанной по продолжительности на четыре месяца, за которую ему была установлена надбавка за интенсивность труда. Это было отражено в приказе о поручении ему этой работы, с которым работник был ознакомлен перед началом соответствующей работы. По окончании срока выполнения работы работнику снова стали выплачивать заработную плату без учета указанной надбавки. Должна ли была администрация предприятия заранее предупредить работника об отмене указанной надбавки в соответствии с требованиями ст.ст.25 и 85 КЗоТ РФ?

Ответ: На основании норм ст.ст.25 и 85 КЗоТ РФ об изменении условий и размера оплаты труда работник должен быть поставлен в известность заранее, не позднее чем за два месяца. При этом, если работник не согласен с новыми условиями, то трудовой договор прекращается. Однако следует учитывать, что эти требования применимы, если изменения условий труда связаны с текущей, а не с временной работой сотрудника. В рассматриваемом случае речь идет о временной работе. Надбавка за напряженность труда также являлась временной и должна была выплачиваться в течение того периода времени, когда данная работа выполнялась, а по завершении работы прекращается и выплата надбавки. В том случае, если работник до начала временной работы был ознакомлен с приказом администрации предприятия о направлении его на такую работу (его согласия в данном случае не требуется на основании вышеуказанной ст.25 КЗоТ РФ) и об условиях ее оплаты, то можно считать, что он сразу был предупрежден о временном характере работы и временных условиях ее оплаты. Таким образом, применение норм ст.ст.25 и 85 КЗоТ РФ в данном случае не требуется и дополнительно предупреждать работника об отмене надбавки за такую работу не надо.

15.11.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————