Вопрос: У работника предприятия возникли семейные обстоятельства, требующие его присутствия в другом городе. На просьбу предоставить ему отпуск без сохранения содержания на недельный срок руководитель предприятия ответил отказом. Насколько правомерны его действия, а если правомерны, то какой выход в соответствии с действующим законодательством здесь может быть найден?

Ответ: В соответствии со ст.76 КЗоТ РФ работнику по его заявлению с разрешения руководителя предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск оформляется приказом. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период исходя из условий и возможностей производства. Как видно из изложенного, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только с разрешения руководства. Отступление от этого правила возможно, если в коллективном договоре предприятия специально оговорены случаи предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы. Если же такие случаи не оговорены, то отказ руководителя в предоставлении такого отпуска не противоречит действующему законодательству. Одновременно следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст.20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом РФ 22.07.1993 N 5487-1, можно воспользоваться правом на предоставление трех дней неоплачиваемого отпуска в течение года. Отпуск предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Иных оснований и условий для предоставления отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.

15.08.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————