Вопрос: В организации есть сотрудник, который, кроме основной работы, выполняет дополнительно работу по совместительству. При этом взносы на социальное страхование начисляются бухгалтерией организации на всю сумму его зарплаты, включая оплату совместительства. Следует ли при оплате этому сотруднику больничного листа также учитывать всю сумму его зарплаты или оплату совместительства надо исключать?

Ответ: В данном случае следует руководствоваться Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6). Пунктом 68 данного Положения предусмотрено, что в фактическом заработке работника, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, оплата за работу по совместительству не учитывается. При этом следует иметь в виду, что эта норма не действует в том случае, когда работник по основной работе не получает полного должностного оклада и в связи с этим работает по совместительству, и при оплате больничных листов педагогическим работникам, для которых оплата за дополнительную работу не считается совместительством. Если сотрудник предприятия не относится к перечисленным категориям, то при оплате его больничного листа заработная плата, исчисленная за работу по совместительству, не должна учитываться.

15.08.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————