Вопрос: Сотрудница организации работает половину рабочего дня, что согласовано с администрацией. В связи с этим она спрашивает, учитывается ли при определении стажа работы, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня, если учесть, что разрешить работать в таком режиме в данном случае было правом администрации, а не ее обязанностью?

Ответ: Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, производится в соответствии со ст.72 КЗоТ РФ, в соответствии с которой в стаж работы, дающий право на отпуск, включается: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; другие периоды времени, предусмотренные законодательством. В соответствии со ст.49 КЗоТ РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Обязанность работодателя установить по просьбе работника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю предусмотрена этой же статьей КЗоТ РФ и распространяется на беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет), или работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом независимо от того, было ли предоставление неполного рабочего дня (рабочей недели) правом или обязанностью администрации, в соответствии с этой же статьей КЗоТ РФ (ст.49) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При этом только следует учитывать, что оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, продолжительность рабочего дня при исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, не учитывается в любом случае.

26.07.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————