Вопрос: 1 марта служащая с ее согласия переведена на другую работу с более высоким должностным окладом. 13 марта она также с ее согласия переведена на работу с сохранением среднего заработка. Как произвести расчет средней заработной платы? Надо ли повышать средний заработок в связи с увеличением должностного оклада?

Ответ: В настоящее время Порядок исчисления среднего заработка в 2000 г. еще не утвержден, поэтому в ответе будем использовать Порядок исчисления среднего заработка, принятый в 1999 г.

Согласно п.п.1 и 2 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденного Постановлением Минтруда России от 22.01.1999 N 2, при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, начисленные работнику, согласно Перечню, приведенному в Приложении к Порядку. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Таким образом, в данном случае расчетным периодом будут являться три календарных месяца, предшествовавших переводу работника на другую работу с сохранением среднего заработка, то есть с 01.12 до 01.03.

Согласно п.3 Порядка во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели.

Следовательно, в данном случае средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде. Размер среднего заработка служащей определится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. При этом увеличения среднего заработка (п.7) в данном случае не произойдет, поскольку повышение размера оплаты труда указанной работнице производилось не на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

02.06.2000 С.В.Супотницкий

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

————