Вопрос: ФГУП в течение продолжительного периода времени ежемесячно заключает договоры подряда с одними и теми же физическими лицами. Соответствующие должности в штатном расписании отсутствуют.

Правомерны ли действия ФГУП?

Ответ: В сфере гражданско-правовых отношений действует принцип свободы договора, провозглашенный ст.421 Гражданского кодекса РФ.

Нормы ГК РФ, регламентирующие как общие положения о договоре, так и непосредственно отношения сторон по договору подряда, не ограничивают право участников соответствующего договора заключать его сколь угодно большое количество раз, в том числе одним и тем же субъектным составом (гл.27, 37 ГК РФ).

Таким образом, факт многократного заключения договора подряда между одними и теми же лицами (сторонами) сам по себе не противоречит действующему законодательству.

Вместе с тем следует иметь в виду положение абз.3 ст.11 Трудового кодекса РФ, согласно которому в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, основанием для признания судом трудовых отношений таковыми в случае, когда сторонами заключен договор гражданско-правового характера, является фактическое соответствие сложившихся правоотношений вышеприведенному определению. Причем наем работника на должность, не предусмотренную штатным расписанием, не может служить единственным критерием для неприменения норм трудового права.

А.И.Костин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

24.12.2004

————