Вопрос: В связи с тем, что начальник отдела уходит в отпуск, его обязанности на период отпуска по решению администрации будет исполнять ведущий специалист. Однако условиями трудового договора специалиста выполнение обязанностей начальника не предусмотрено. Следует ли вносить в данной ситуации изменения в трудовой договор и как должна быть оплачена работа специалиста, если он все же будет замещать начальника?

Ответ: На основании ст.26 КЗоТ РФ в случае производственной необходимости администрация организации имеет право переводить сотрудника на работу, которая не предусмотрена трудовым договором. К такому случаю и относится замещение временно отсутствующего работника. При этом период времени, в течение которого сотрудник должен замещать отсутствующего, не может превышать одного месяца в календарном году. Требований о внесении изменений в трудовой договор сотрудника в такой ситуации в действующем законодательстве не содержится. Временное исполнение обязанностей начальника должно осуществляться на основании приказа руководителя организации, в котором должны быть отражены причины отсутствия замещаемого сотрудника, срок замещения, а также условия оплаты труда замещающего. За время замещения специалист должен получить оплату не только в соответствии со своим должностным окладом, но и доплату, определенную как разница между его фактическим окладом, включая надбавки, и должностным окладом начальника, которого он замещает.

19.04.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————