|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Облагается ли налогом на доходы физических лиц сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника? Или она относится к компенсационным выплатам, не подлежащим обложению НДФЛ на основании п.3 ст.217 НК РФ?
Вопрос: Облагается ли налогом на доходы физических лиц сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника? Или она относится к компенсационным выплатам, не подлежащим обложению НДФЛ на основании п.3 ст.217 НК РФ?
Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 20 декабря 2004 г. N 03-05-01-05/50
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу налогообложения суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула и сообщает следующее. Налогообложение налогом на доходы физических лиц осуществляется в соответствии с гл.23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). В соответствии с п.3 ст.217 Кодекса не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. При этом понятие компенсаций, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). В соответствии со ст.164 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Компенсационной выплаты за время вынужденного прогула Трудовым кодексом не предусмотрено, поскольку во время вынужденного прогула трудовых обязанностей работник не выполняет.
Следовательно, сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, являясь его доходом, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.
Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики А.И.ИВАНЕЕВ 20.12.2004
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |