Вопрос: Предприятие имеет филиал, сведения о котором отражены в учредительных документах предприятия. Наряду с другими сведениями отражено и положение о том, что руководитель филиала может сам принимать на работу сотрудников и увольнять их. Можно ли считать, что работники заключают трудовой договор с филиалом предприятия, т.е. кто в данном случае является нанимателем - само предприятие или филиал?

Ответ: В соответствии со ст.15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и работодателем - физическим либо юридическим лицом. В данном случае работодателем не может быть обособленное подразделение - филиал. В соответствии со ст.55 Гражданского кодекса РФ филиалы не являются юридическими лицами. Поэтому руководитель филиала не вправе самостоятельно заключать или расторгать трудовые соглашения. Если такие права ему все же делегированы руководством предприятия, то это должно быть оговорено в учредительных документах предприятия. Но и в этом случае нельзя считать, что работник заключает трудовой договор не с самим предприятием, а с филиалом.

04.04.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————