Вопрос: Головное предприятие и его структурное подразделение (филиал) находятся в разных населенных пунктах. При увольнении работника в связи с сокращением штата администрация предложила ему другую работу, но только в том же подразделении (филиале), где он и работал ранее, отказав ему в предложении места на самом головном предприятии. Мотивировано это было тем, что при его поступлении на работу трудовой договор заключался в филиале. Правомерно ли предложение работы только в пределах филиала в данной ситуации?

Ответ: В соответствии со ст.15 КЗоТ РФ работодателем может быть только физическое или юридическое лицо, в данном случае - предприятие (юридическое лицо). Филиал на основании ст.55 ГК РФ юридическим лицом не является, поэтому трудовой договор заключается работником с предприятием в целом. Статьей 40.2 КЗоТ РФ предусмотрено, что, если предприятие расторгает трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, администрация одновременно с предупреждением работника об увольнении обязана предложить ему другую работу на том же предприятии. Таким образом, предложение работы только в пределах того же подразделения, в котором он ранее работал (филиала), не соответствует действующему трудовому законодательству. В соответствии со ст.5 КЗоТ РФ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, недействительны. В данном случае работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, должны были предложить работу на предприятии в целом.

04.04.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————