Вопрос: Кадровое агентство оказывает не только услуги по трудоустройству граждан, являющиеся для него основными, но и вспомогательные услуги по составлению резюме, психологическому тестированию и т.д., оплата за которые поступает непосредственно самому агентству наличными денежными средствами. В связи с этим агентство спрашивает, должно ли оно применять при расчете с клиентами в таких случаях в обязательном порядке контрольно - кассовый аппарат?

Ответ: В соответствии со ст.1 Закона Российской Федерации от 18.06.1993 N 5215-1 "О применении контрольно - кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением" при расчетах с физическими лицами наличными деньгами организации обязаны применять контрольно - кассовые машины. Предприятия, которые могут осуществлять расчеты с населением без применения контрольно - кассовых машин, определены Перечнем отдельных категорий предприятий (в том числе физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в случае осуществления ими торговых операций или оказания услуг), организаций и учреждений, которые в силу специфики своей деятельности либо особенностей местонахождения могут осуществлять денежные расчеты с населением без применения контрольно - кассовых машин, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.1993 N 745. Однако кадровые агентства к числу этих предприятий не относятся. Кроме того, необходимо отметить, что предприятия могут не применять кассовый аппарат в том случае, если они используют бланки строгой отчетности установленной формы, но для услуг по трудоустройству граждан форма бланка строгой отчетности Минфином России не разработана. Исходя из изложенного, кадровое агентство, оказывая платные услуги физическим лицам, расчеты за которые производятся в порядке наличной оплаты, должно в обязательном порядке использовать контрольно - кассовые машины.

29.02.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы

III ранга

————