Вопрос: В ОАО с сентября 1999 г. повышена заработная плата. Предыдущее повышение заработной платы в ОАО производилось в 1996 г. При повышении минимального размера оплаты труда с января 1997 г. общество заработную плату не индексировало из-за недостатка средств. При этом оклады на предприятии существенно выше минимальных. Правомерны ли такие действия?

Ответ: Размеры оплаты труда работников согласно ст.ст.80 и 81 КЗоТ РФ (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах (иных локальных нормативных актах), устанавливаются они администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

При этом на основании ст.78 КЗоТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Что касается индексации оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций, то в соответствии со ст.81.1 КЗоТ индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций производится в порядке, установленном Законом РСФСР от 24.10.1991 N 1799-1 (ред. от 24.12.1993) "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР".

Согласно ст.2 названного Закона оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, самостоятельно определяющих цены на производимые ими товары и оказываемые услуги, индексации не подлежит.

Таким образом, исходя из вышеназванных правовых актов, в том случае, если на предприятии цены на производимые товары и оказываемые услуги определяются самостоятельно, то оплата труда работников индексации не подлежит. Соответственно действия администрации предприятия в 1997 г., когда предприятие вследствие недостатка собственных денежных средств не проиндексировало оплату труда своих работников после вступления в силу Федерального закона от 09.01.1997 N 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда", следует признать правомерными.

02.02.2000 С.В.Супотницкий

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

————