Вопрос: Будут ли учитываться при расчете среднего заработка разница в окладах сотрудников (при замещении временно отсутствующих сотрудников), а также единовременные премии, порядок выплат которых предусмотрен локальным актом организации?

Ответ: На основании норм ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации (в том числе и разница в окладах при замещении временно отсутствующего сотрудника), при условии их начисления в расчетном периоде.

Учитывая нормы ст.139 ТК РФ, в расчет среднего заработка будут включаться те премии (включая единовременные), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

01.12.2004

————