Вопрос: В нашей организации предстоит сокращение штата. Какие органы необходимо уведомить об этом и в какой срок? В локальных нормативных актах организации дополнительные условия или требования действия в данном случае отсутствуют.

Ответ: В соответствии со ст.82 Трудового кодекса РФ если работодателем принимается решение о сокращении численности или штата работников организации, то он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению. Если же речь идет о сокращении, при котором могут последовать массовые увольнения, то срок увеличивается до трех месяцев. Уведомить профсоюзную организацию необходимо перед тем, как уведомлять о соответствующем сокращении работников.

Вне зависимости от того, есть ли профсоюзная организация или нет, необходимо о предстоящем сокращении уведомить еще один орган - орган службы занятости. Это требование установлено не Трудовым кодексом, а п.2 ст.25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Срок для уведомления - два месяца, а если сокращение может повлечь за собой массовые увольнения - три месяца до начала проведения мероприятий по увольнению (то есть аналогично с профсоюзной организацией). Уведомление должно быть сделано обязательно в письменной форме с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

Таким образом, организация о предстоящем сокращении уведомляет профсоюзную организацию (в случае ее наличия) и орган службы занятости, при этом сроки и письменная форма сообщений в вышеуказанные органы совпадают.

И.А.Черникова

ЗАО "Юринформ В"

25.11.2004

————