Вопрос: Руководство нашей организации в коллективном трудовом договоре предусмотрело не только пятидневную рабочую неделю и ежегодный отпуск продолжительностью 32 дня, но и то, что работники обязаны уходить в очередные отпуска исключительно в выходной день - с субботы. Правомерно ли это?

Ответ: Действия работодателя в части обязывания работников уходить в очередные отпуска с выходного дня можно назвать незаконными по следующим основаниям.

Во-первых, на основании норм ст.110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых менее 42 часов быть не может, следовательно, обязывая сотрудников уходить в ежегодные отпуска с выходного дня, организация, нарушая действующее трудовое законодательство, сокращает время еженедельного отдыха сотрудников.

Во-вторых, коллективный трудовой договор, в котором закреплено положение о начале отпусков с выходного дня, является недействительным по той причине, что на основании норм ст.8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными (а в рассматриваемой ситуации ухудшается положение сотрудников, предусмотренное ст.110 ТК РФ).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

24.11.2004

————