Вопрос: В коллективном договоре организации, в которой я работаю, сказано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни дополнительной оплате не подлежит, а компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Правомерно ли это?

Ответ: Данное положение коллективного договора Вашей организации неправомерно, так как согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст.3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" и ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Следовательно, данное условие коллективного договора Вашей организации применяться не может.

Е.Ф.Степанова

Советник налоговой службы РФ

III ранга

22.11.2004

————