Вопрос: В коллективном договоре организации, в которой я работаю, сказано, что в случае работы сверх установленных норм рабочего времени в связи с производственной необходимостью оплата таких работ не производится. Правомерно ли это?

Ответ: Данное положение коллективного договора Вашей организации неправомерно, так как согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" и ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Следовательно, данное условие коллективного договора Вашей организации применяться не может.

Е.Ф.Степанова

Советник налоговой службы РФ

III ранга

22.11.2004

————