Вопрос: Согласно действующему трудовому законодательству работники имеют право на оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней и 3 дня за выслугу лет. Могут ли они разбивать свои отпуска по своему желанию либо мы должны руководствоваться "правилом 14 дней"?

Ответ: Если рассматривать этот вопрос с позиции законодательства (ст.125 Трудового кодекса РФ), то работник должен использовать отпуск либо полностью единовременно, либо разбив его на две части при соблюдении двух обязательных условий: работник должен достигнуть соглашения по этому вопросу с работодателем и одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если этот вопрос не согласован с работодателем, действует "правило 14 дней".

Л.Н.Варламова

Всероссийский научно-исследовательский

институт документоведения и архивного дела

Федеральной архивной службы России

21.11.2004

————