Вопрос: В результате несчастного случая работник получил увечье на производстве и был признан инвалидом II группы. Предприятие в соответствии с отраслевым тарифным соглашением начислило и выплатило единовременное пособие, определенное исходя из среднемесячного заработка работника. Правомерно ли был удержан подоходный налог с суммы этого единовременного пособия?

Ответ: В соответствии с пп."д" п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 07.12.91 N 1998-1 "О подоходном налоге с физических лиц" в целях налогообложения в совокупный доход, полученный физическими лицами в налогооблагаемый период, не включаются все виды установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления компенсационных выплат физическим лицам в пределах норм, утвержденных законодательством, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, возмещением вреда, причиненного повреждением здоровья.

Размер единовременного пособия определен ст.24 "Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24.12.92 N 4214-1, и рассчитывается исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за пять лет. Если бухгалтерией предприятия сумма единовременного пособия была определена в нарушение ст.24 Правил исходя из среднего заработка за последний год, а не установленного минимального размера оплаты труда за пять лет, как предусмотрено этой статьей Правил, то бухгалтерии необходимо сделать перерасчет и удержать подоходный налог только с суммы, превышающей размер единовременного пособия (83 руб.49 коп. х 12 месяцев х 5 лет), определенного ст.24 Правил.

27.08.99 Л.И.Осипчук

Советник налоговой службы

I ранга

————