Вопрос: ООО предполагает заключить трудовой договор на срок более одного месяца с физическим лицом, проживающим и выполняющим трудовую функцию в другом городе Российской Федерации. При этом в силу специфики трудовых обязанностей (разъездной характер работы) работнику не будет создаваться стационарное рабочее место. Также не предусмотрено приобретение, аренда или иное использование каких-либо нежилых помещений, складов и т.д. в городе, где будет работать вышеуказанный работник. Трудовой контракт, на основании которого принимается на работу работник, содержит положение о том, что стационарное рабочее место не создается.

Обязано ли в данном случае ООО встать на учет в налоговом органе по месту работы вышеуказанного работника, учитывая тот факт, что стационарное рабочее место для этого работника не создается?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 9 ноября 2004 г. N 03-02-07/81

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел запрос ООО и сообщает следующее.

В целях проведения налогового контроля в соответствии с п.1 ст.83 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщики подлежат постановке на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений, а также по месту нахождения принадлежащего организации недвижимого имущества и транспортных средств, подлежащих налогообложению.

Согласно п.2 ст.11 Кодекса обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Статьей 1 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место определяется как место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Местом нахождения обособленного подразделения считается место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение.

В случае если общество не создает стационарное рабочее место для выполнения трудовых функций его работником на основании заключенного трудового договора, то обязанности по постановке на учет по месту выполнения трудовых функций таким работником у данного общества не возникает.

Директор Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

М.А.МОТОРИН

09.11.2004

————