Вопрос: На предприятии некоторые работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, выполняли работы по договорам подряда на том же предприятии и по своей специальности. Учитываются ли соответствующие выплаты работникам по подрядным договорам при исчислении среднего заработка для расчета отпускных?

Ответ: Договор подряда и трудовой договор регулируются нормами различных отраслей законодательства - соответственно, Гражданским кодексом и Кодексом законов о труде.

Трудовой договор согласно ст.15 КЗоТ - это соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда. При этом заработная плата выплачивается работнику периодически (ежемесячно, раз в полмесяца).

Договором подряда признается соглашение между равноправными субъектами гражданского оборота, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ГК). В соответствии с требованиями ст.711 ГК, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Таким образом, оплата исполнителю выполненных работ по договору подряда не может рассматриваться как заработная плата работнику по трудовому договору.

А поскольку согласно ст.66 КЗоТ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением именно среднего заработка, то суммы выплат по договору подряда при расчете среднего заработка учитывать не следует.

Следует также обратить внимание на Приложение к Порядку исчисления среднего заработка в 1998 году (утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 N 1), в котором приводится перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, в том числе при оплате отпуска.

19.02.99 Т.А.Ашомко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

————