Вопрос: Как учитывать при подсчете среднего заработка для расчета отпускных и компенсаций зарплату, начисленную за предыдущие периоды, но выплаченную в месяц, когда работник получал отпускные?

Ответ: Согласно п.1 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году, вступившего в силу 1 января 1998 г., утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 N 1, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы. Следовательно, если работник уходит в отпуск, например, 15 июля, расчетным является период времени с 1 апреля до 1 июля.

В соответствии с п.4 указанного Порядка в случае, если весь расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на:

25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;

29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

Таким образом, в расчет среднего заработка работника, уходящего в отпуск 15 июля, принимается заработная плата, начисленная за период с 1 апреля до 1 июля, независимо от даты фактической выплаты денежных средств этому работнику.

02.02.99 Т.А.Ашомко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

————