Вопрос: Вправе ли работодатель при приеме на работу новых сотрудников обязать их заполнять соответствующие анкеты, в которых содержатся вопросы, затрагивающие личные данные о близких родственниках сотрудников, в частности о том, где они работают и какие должности занимают, судимы ли они, имеют ли какое-либо отношение к силовым структурам?

Ответ: На основании норм Трудового кодекса РФ работодателям предоставлено право получать персональные сведения исключительно о работнике, а не о его близких родственниках.

Так, в частности, согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, работодатели не могут требовать в обязательном порядке от новых сотрудников при трудоустройстве персональные данные их близких родственников, за исключением случаев, когда специфика и особенности работы требуют в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При этом право работодателей распоряжаться персональными данными работников нормами ст.86 ТК РФ ограничено, а права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, определены нормами ст.89 ТК РФ.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

30.10.2004

————