Вопрос: На предприятии помимо основной зарплаты работникам выплачивались различные премии, надбавки, доплаты, входящие в фонд оплаты труда. При проверке ГНИ исключила из себестоимости продукции все дополнительные начисления, оставив только зарплату по должностным окладам и тарифным ставкам. Мотив - эти дополнительные выплаты не были предусмотрены положениями об оплате труда работников предприятия. Объясните, какие виды выплат работникам можно включать в себестоимость.

Ответ: Согласно п.7 Положения о составе затрат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552 (в ред. от 11.09.98), в состав затрат на оплату труда включаются: затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком по достижении им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

Но выплаты стимулирующего характера: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д., включаются в состав затрат на оплату труда, только если они предусмотрены системными положениями, а именно положениями о премировании, разработанными непосредственно на предприятии. Поэтому действия налоговой инспекции правомерны.

15.01.99 И.В.Бодягин

Л.К.Трикузова

Минэкономики РФ

————