Вопрос: Меня уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Насколько законны действия работодателя в части невыплаты положенной мне компенсации за неиспользованные части дополнительного и основного отпусков с мотивировкой, что при расторжении трудового договора по данному основанию неиспользованные отпуска не компенсируются?

Ответ: На основании норм ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так как обязанность выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска возникает у работодателя вне зависимости от того, по какому основанию расторгается трудовой договор (по инициативе работника, по инициативе работодателя (как в рассматриваемой ситуации) или по иному не зависящему от воли сторон основанию), работодатель должен в обязательном порядке произвести выплату такой компенсации.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыплата предусмотренных сумм, причитающихся работнику, в последний день его работы является нарушением порядка увольнения, что дает ему право обратиться с заявлением в суд.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

21.10.2004

————