Вопрос: Вправе ли руководство организации установить по своей инициативе для отдельных категорий работников режим работы с неполной рабочей неделей, мотивируя это неважным экономическим положением организации, и, как следствие, оплату производить в пониженном размере, соразмерно такому графику работы?

Ответ: Нормами ст.93 ТК РФ установлено, что исключительно по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодателю вменена обязанность устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Нормами указанной статьи законодательно установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, руководство организации не вправе без согласия сотрудников перевести их на неполное рабочее время.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

18.10.2004

————