Вопрос: В целях правильного оформления первичных учетных документов по расчетам с персоналом по оплате труда организация просит разъяснить, обязательно ли указание в трудовых договорах места работы работников организации и каким нормативным актом это установлено.

Ответ: Согласно ст.ст.56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего и трудового распорядка.

Существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения), и указание его обязательно (ст.57 Трудового кодекса).

Следовательно, организация в трудовых договорах с работниками должна предусмотреть все существенные условия в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе место работы работников организации.

Е.Н.Исакина

Советник налоговой службы РФ

II ранга

15.10.2004

————