Вопрос: Налоговой проверкой обоснованности начисления заработной платы работникам ООО выявлены случаи оплаты труда работника за работу, не оговоренную трудовым договором (в приказе о приеме на работу). Так, приказом ООО с 13.05.2003 на работу принят работник в должности водителя автомобиля на вывозке леса. При этом перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности), в приказе не оговорен.

Согласно табелю учета использования рабочего времени и оплаты труда за 2003 г. данный работник выполнял работы водителя по тарифу 7000 руб. и слесаря-авторемонтника с оплатой по тарифу 5000 руб.

Должно ли ООО при заключении трудового договора с работником указать перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности)?

Ответ: Согласно ст.ст.56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего и трудового распорядка.

Существенными условиями трудового договора являются наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и конкретная трудовая функция, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий и оплаты труда и т.д.

Кроме того, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 Трудового кодекса).

Таким образом, при необходимости в процессе работы администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения, дополнения и уточнения в перечень ранее обусловленных работ по трудовому договору, если при заключении договора перечень дополнительных работ, которые будет выполнять работник, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности), не был оговорен.

Кроме того, следует отметить, что первичным документом, являющимся основанием для начисления заработной платы работникам, является трудовой договор, заключенный в соответствии с действующим законодательством (ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, ООО для обоснованности начисления заработной платы работнику должно внести дополнения в трудовой договор с работником в части указания перечня дополнительных работ, которые он будет выполнять, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности).

Е.Н.Исакина

Советник налоговой службы РФ

II ранга

15.10.2004

————