Вопрос: По самостоятельному решению руководства нашей организации (по объяснению - в связи с какими-то экономическими проблемами) нам, сотрудникам, без нашего ведома и согласия на это часть заработной платы второй месяц выплачивается в виде продукции, производимой организацией, - глушителями для легковых автомобилей. Можно ли действия руководства организации признать незаконными и есть ли судебная практика по этому вопросу?

Ответ: На основании норм ст.131 Трудового кодекса РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Таким образом, для произведения выплаты заработной платы в отличной от денежной форме должно быть в наличии волеизъявление работников, отраженное в их письменных заявлениях. И если работодатель все-таки без согласия сотрудников на выплату зарплаты в неденежной форме это делает, при неурегулировании данного вопроса в порядке, установленном гл.61 ТК РФ, работникам следует обратиться в суд для разрешения спорных ситуаций.

При этом работодателям следует учитывать, что согласно п.54 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу ст.131 Кодекса и ст.4 Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31.01.1961) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст.131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от общей суммы заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Таким образом, работодателям, учитывая сложившуюся судебную практику по данному вопросу, следует принимать во внимание то, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной при соблюдении юридически значимых обстоятельств, указанных в п.54 указанного Постановления.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

13.10.2004

————