Вопрос: Просьба пояснить, положение о премировании сотрудников организации должно утверждаться ежегодно, ежеквартально или по мере изменения условий о премировании.

Ответ: На основании норм ст.144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Исключение составляют организации, финансируемые из федерального, регионального и местного бюджетов.

В этих организациях порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Как правило, нет необходимости утверждать положение о премировании ежегодно, если в него не вносятся те или иные изменения.

Будет грамотнее изменять положение о премировании по мере такой необходимости, внося изменения в положение с помощью издания соответствующих дополнений, оформленных как приложение к действующему положению.

При всем этом работодателям не следует забывать о том, что согласно указанным выше нормам ст.144 ТК РФ различные системы премирования устанавливаются работодателями исключительно с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники организации.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

11.10.2004

————