|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Я недавно работаю в ОАО, и сейчас у меня период испытательного срока. В связи с этим прошу разъяснить, вправе ли руководство организации направить меня в служебную командировку в дальний регион России на достаточно длительный срок - 1 месяц.
Вопрос: Я недавно работаю в ОАО, и сейчас у меня период испытательного срока. В связи с этим прошу разъяснить, вправе ли руководство организации направить меня в служебную командировку в дальний регион России на достаточно длительный срок - 1 месяц.
Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что на основании норм ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что должно быть зафиксировано в письменной форме в трудовом договоре. Несоблюдение этого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Кроме того, законодателем определены категории работников, которые принимаются на работу без испытательного срока. При этом испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров - не более шести месяцев (и в него не включают период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе). Нормами рассматриваемой статьи установлено также, что в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Учитывая изложенное и принимая во внимание нормы ТК РФ, в которых нет никаких изъятий и запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, работодатель вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку даже в дальний регион России.
Т.А.Савина Советник налоговой службы II ранга 11.10.2004
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |