Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Я недавно работаю в ОАО, и сейчас у меня период испытательного срока. В связи с этим прошу разъяснить, вправе ли руководство организации направить меня в служебную командировку в дальний регион России на достаточно длительный срок - 1 месяц.



Вопрос: Я недавно работаю в ОАО, и сейчас у меня период испытательного срока. В связи с этим прошу разъяснить, вправе ли руководство организации направить меня в служебную командировку в дальний регион России на достаточно длительный срок - 1 месяц.

Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что на основании норм ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что должно быть зафиксировано в письменной форме в трудовом договоре.

Несоблюдение этого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Кроме того, законодателем определены категории работников, которые принимаются на работу без испытательного срока.

При этом испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров - не более шести месяцев (и в него не включают период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе).

Нормами рассматриваемой статьи установлено также, что в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Учитывая изложенное и принимая во внимание нормы ТК РФ, в которых нет никаких изъятий и запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, работодатель вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку даже в дальний регион России.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

11.10.2004

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Установлены ли нормами действующего трудового законодательства случаи или мотивированные причины, по которым работодатель вправе отказаться отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника по собственному желанию? На что следует ссылаться, дабы потребовать выдачи трудовой книжки, необходимой для трудоустройства на новую работу? >
Вопрос: Просьба пояснить, положение о премировании сотрудников организации должно утверждаться ежегодно, ежеквартально или по мере изменения условий о премировании.



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.