Вопрос: Установлены ли нормами действующего трудового законодательства случаи или мотивированные причины, по которым работодатель вправе отказаться отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника по собственному желанию? На что следует ссылаться, дабы потребовать выдачи трудовой книжки, необходимой для трудоустройства на новую работу?

Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что на основании ст.62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, никаких причин и случаев, при наступлении которых работодатель вправе не выдать трудовую книжку на руки увольняющемуся сотруднику, нормами действующего трудового законодательства не установлено.

Кроме того, следует учитывать, что на основании норм ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день работы с внесенной в книжку записи о причине увольнения.

В данной ситуации следует написать работодателю письменное заявление с требованием вернуть трудовую книжку, указав в нем, что несвоевременное ее возвращение препятствует в устройстве на новое место работы и что если она не будет немедленно возвращена, вы обратитесь в суд, где в соответствии со ст.234 ТК РФ потребуете возмещения средней заработной платы по прежнему месту работы за все время вынужденного прогула (с даты увольнения по день возврата книжки).

Таким образом, если по каким-то причинам выдача трудовой книжки работодателем все-таки не произведена, физическому лицу следует обратиться в суд с исковым заявлением, указав соответствующую причину искового заявления.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

11.10.2004

————