Вопрос: Должна ли начисляться заработная плата работнику, если предприятие не осуществляет никакой деятельности?

Ответ: КЗоТ РФ (ред. от 17.03.97) в ст.78 разъясняет, что заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал определенную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности.

Таким образом, из анализа ст.78 КЗоТ РФ можно сделать вывод, что заработная плата выплачивается работнику только за определенную работу, т.е. в случае исполнения трудовых обязанностей. В указанной ситуации работник не выполняет свои трудовые функции, т.к. предприятие не осуществляет никакой деятельности, соответственно, обязанности выплатить заработную плату своим работникам у предприятия не возникает.

При этом необходимо указать, что вышеуказанный порядок не распространяется на оплату ежегодных и дополнительных отпусков, а также на оплату больничных листов и на оплату других нерабочих, но оплачиваемых дней (например, праздничных дней).

07.04.98 В.Г.Саладзе

Юридическое агентство "Ирсан"

————