Вопрос: Главный бухгалтер нашего ЗАО решил уйти в очередной отпуск с последующим увольнением. Вправе ли мы отдать ему на руки трудовую книжку непосредственно перед отпуском и произвести окончательный расчет, если он требует этого?

Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что согласно нормам ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом следует учитывать, что на основании ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, произвести окончательный расчет с главным бухгалтером и выдать ему соответствующие документы (включая трудовую книжку) необходимо в последний день его отпуска.

Кроме того, согласно п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

01.10.2004

————