Вопрос: Один из наших сотрудников (до болезни он работал по графику сутки через трое) болеет более пяти месяцев. При этом по заключению врачей ему после выписки, скорее всего, будет дана группа инвалидности. Как организация может уволить данного сотрудника?

Ответ: Отвечая на данный вопрос, следует учитывать, что график работы сотрудника не может быть связан с той или иной причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При этом также необходимо иметь в виду, что нормами Трудового кодекса РФ работодателям не предоставлено право увольнять сотрудников в зависимости от того, в течение какого времени последние не выходили на работу по причине временной нетрудоспособности.

В случае если на основании Порядка признания граждан инвалидами, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1996 N 965 (и иных соответствующих документов), работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор в этом случае может быть расторгнут в соответствии с п.5 ст.83 ТК РФ.

В той же ситуации, если сотруднику будет присвоена так называемая рабочая группа инвалидности, то будет возможен вариант расторжения трудового договора на основании пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ, то есть с сотрудником можно будет расторгнуть трудовой договор при несоответствии занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом также работодателю не следует забывать о том, что на основании нормы ст.81 ТК РФ увольнение по основаниям, указанным в п.п.2 и 3 указанной статьи (в частности, при несоответствии должности или выполняемой работе вследствие удостоверенного медицинского заключения), допустимо в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

22.09.2004

————