Вопрос: Мы отработали в ООО, занимающемся полиграфической деятельностью, по семь и восемь месяцев соответственно и хотели оформить отпуска продолжительностью по 15 дней. При этом руководство организации, ссылаясь на трудовое законодательство, утверждает, что отпуск нам будет положен только по истечении 11 месяцев нашей работы и только по 10 дней в связи с большим объемом заказов. Насколько такое утверждение законно?

Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что на основании ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом законодательно установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, а по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, некоторым категориям работников, например женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, работодателям вменена именно обязанность (а не право) предоставить данным категориям работников оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации по заявлению работника.

Относительно количества дней отпусков следует учитывать, что согласно нормам ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Учитывая изложенное, работники, отработавшие в организации по семь и восемь месяцев соответственно, имеют полное право на использование отпусков, продолжительность которых не может быть менее двух недель.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

22.09.2004

————