Вопрос: Я отработал месяц, совмещая выполнение своих должностных обязанностей и обязанностей иного сотрудника (находившегося в отпуске). Руководство организации со ссылкой на отсутствие свободных денег отказалось по моей просьбе произвести мне оплату за совмещение должностей. Обязан ли я был отработать месяц за сотрудника, находившегося в отпуске, в связи с производственной необходимостью бесплатно или все-таки оплата должна была быть за это произведена?

Ответ: При рассмотрении указанного вопроса следует учитывать, что на основании ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд (к которому относится, в частности, выплата заработной платы не в полном размере) запрещен.

На основании норм ст.151 ТК РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Нормами ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в частности, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Учитывая изложенное, ссылки руководства организации на отсутствие свободных денежных средств не дают ему никакого правового основания не выплачивать сотрудникам заработанную ими заработную плату.

При этом следует также учитывать, что на основании норм ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Одновременно следует принимать во внимание нормы ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.09.2004

————