Вопрос: Каким образом и какие следует оформлять документы для увольнения сотрудника (по основанию пп."б" п.6 ст.81 ТК РФ), периодически появляющегося на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения?

Ответ: Нормы пп."б" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ наделяют работодателя правом расторжения трудового договора по его инициативе в случае появления работника на работе, в частности, в состоянии наркотического опьянения.

В соответствии с п.42 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп."б" п.6 ст.81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Такими доказательствами могут быть, в частности, письменное освидетельствование медицинского работника (работающего, например, в организации или вызванного из иного медучреждения, в том числе со станции скорой помощи), свидетельские показания сослуживцев (как правило, не менее трех), явившихся свидетелями периодического пребывания сотрудника в состоянии наркотического опьянения. В качестве доказательств (которые впоследствии могут пригодиться для подтверждения правомерности увольнения, если работник изъявит желание в судебном порядке признать свое увольнение незаконным) в составляемом акте следует перечислить те признаки, по которым сделан вывод о нахождении работника в состоянии опьянения, - нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности и иные.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.09.2004

————