![]() |
| ![]() |
|
Вопрос: Мы были на основании судебного решения восстановлены на работе с указанием в решении даты, с которой нас должны вновь допустить к работе. Однако руководство организации отказывает нам в допуске к работе, мотивируя отказ тем, что юристами организации были поданы в суд кассационной инстанции жалобы об отмене или пересмотре принятых решений. Кто в этой ситуации прав?
Вопрос: Мы были на основании судебного решения восстановлены на работе с указанием в решении даты, с которой нас должны вновь допустить к работе. Однако руководство организации отказывает нам в допуске к работе, мотивируя отказ тем, что юристами организации были поданы в суд кассационной инстанции жалобы об отмене или пересмотре принятых решений. Кто в этой ситуации прав?
Ответ: В соответствии со ст.396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. При этом на основании п.2 ст.206 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителями в установленный срок. Ссылка работодателя на подачу соответствующей кассационной жалобы несостоятельна и не имеет под собой никакой законодательно обоснованной почвы, так как в силу норм ст.211 ГПК РФ решения суда о восстановлении на работе подлежат исполнению немедленно. Так, согласно п.3 ст.73 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом. При этом фактом исполнения судебных решений следует считать момент фактического допуска указанных в судебных решениях работников к исполнению их трудовых обязанностей, исполнявшихся ими до увольнения, признанного судом незаконным.
Т.А.Савина Советник налоговой службы II ранга 16.09.2004
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |