Вопрос: Предусмотрена ли законодательством мера ответственности за нарушения организацией положений Трудового кодекса Российской Федерации в части неверного определения дня увольнения работников (как день, следующий за последним рабочим днем)?

Ответ: В соответствии со ст.77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Исключением из данного правила является случай, предусмотренный ст.127 ТК РФ, когда по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Неверное определение дня увольнения приводит к нарушению других норм трудового законодательства, в частности к нарушению сроков выдачи трудовой книжки, других документов, связанных с работой, а также осуществления окончательного расчета и выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, сроком выдачи которых является день увольнения.

За данные нарушения на должностных лиц организации, виновных в нарушении трудового законодательства, может быть наложен штраф. Так, в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.

Кроме того, при задержке выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Е.Н.Исакина

Советник налоговой службы РФ

II ранга

15.09.2004

————