Вопрос: Налоговой проверкой организации в части вопросов наличия и оформления ею первичных документов и регистров по учету труда и заработной платы установлены случаи работы сотрудников в выходные дни без соответствующего приказа руководителя и оплаты. Правомерны ли действия организации?

Ответ: Согласно ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и письменного согласия работников.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Кроме того, следует отметить, что согласно ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

При этом согласно нормам ст.252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Исходя из изложенного, организация в случае работы сотрудников в выходной день должна оформить необходимые первичные документы и произвести оплату в соответствии с нормами ТК РФ.

Е.Н.Исакина

Советник налоговой службы РФ

II ранга

15.09.2004

————