Вопрос: Имеет ли работодатель право самостоятельно принять решение и вместо предоставления очередных отпусков сотрудникам заменить их денежными компенсациями (в связи с производственной необходимостью)?

Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что в соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ допускается замена денежной компенсацией всего лишь части отпуска и только при соблюдении определенных условий.

Во-первых, заменить денежной компенсацией можно не весь, а только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Во-вторых, работодателю не предоставлено право самостоятельно инициировать замену части отпуска денежной компенсацией, для такой замены необходимо заявление работника, оформленное письменно.

В-третьих, работодателю следует учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, то есть даже при согласии указанных выше категорий работников на замену отпуска работодатель произвести такую замену не вправе.

Кроме того, следует учитывать, что на основании норм ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, и в таком случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодателям не следует забывать о том, что, во-первых, запрещается на основании норм ст.124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а во-вторых, согласно ст.362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.09.2004

————