Вопрос: Вправе ли кадровая служба организации самостоятельно в связи с производственной необходимостью изменить время предоставления очередных отпусков сотрудникам, если был утвержден график отпусков?

Ответ: На основании норм ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Данный график утверждается руководителем с учетом мнения сотрудников предприятия, и с графиком следует ознакомить работников под расписку.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководством фирмы может быть перенесен на другой срок только в том случае, если работнику своевременно не выплатили отпускные; работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, перенесение отпусков (время которых зафиксировано в графике, обязательном для обеих сторон трудового договора) возможно при наличии инициативы работодателя (с одной стороны) и согласия на это работника (с другой стороны).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.09.2004

————