Вопрос: В Указе Президента РФ N 1200 от 10.06.94 определено, что с руководителями предприятий должны заключаться контракты сроком не менее трех лет. Причем заключенные ранее трудовые контракты не подлежат пересмотру, т.е. действие этого Указа распространяется на контракты, которые лишь будут заключаться в будущем.

В Постановлении же Правительства РФ от 21.03.94 N 210 предусмотрено, что ранее заключенные контракты с руководителями должны пересматриваться, если они не соответствуют положениям данного Постановления.

Возникает вопрос, каким актом следует руководствоваться?

Ответ: Для ответа на данный вопрос необходимо указать следующее. Во-первых, постановления Правительства РФ принимаются во исполнение указов Президента и поэтому не должны противоречить этим указам. Следовательно, необходимо применять Указ Президента РФ N 1200, т.к. Постановление Правительства РФ N 210 ему противоречит.

Во-вторых, акт, вступивший в силу позднее, отменяет своим действием акт, регулирующий те же отношения, но принятый ранее. Причем без дополнительных условий. Таким образом, Постановление Правительства N 210 от 21.03.94 не подлежит применению, потому что отношения по заключению контрактов с руководителями регулирует Указ Президента РФ N 1200 от 10.06.94.

Хотя данный Указ определяет отношения с руководителями федеральных предприятий, его применение возможно по аналогии с руководителями муниципальных предприятий. Если трудовые отношения не урегулированы трудовым законодательством, то возможно применение гражданского законодательства, т.к. в вышеназванном Указе определено, что трудовой контракт с руководителями предприятий должен заключаться на основании гражданского законодательства, поэтому применение Указа к руководителям муниципальных предприятий возможно в силу п.1 ст.6 ГК РФ (часть первая) - применение ГК РФ по аналогии.

04.09.97 В.Г.Саладзе

Юридическое агентство "Ирсан"

————