Вопрос: Какой режим труда работников на предприятии считается многосменным? В каком размере производятся доплаты при многосменном режиме работы?

Ответ: Согласно ст.46 КЗоТ РФ (в ред. от 17.03.97) для работников предприятия, учреждения или организации может быть установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения или организации по согласованию с соответствующими профсоюзными органами с учетом специфики работы, а также мнений трудового коллектива и др. (абз.3 ст.46 КЗоТ).

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) в соответствии со ст.50 КЗоТ РФ предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до их введения в действие (абз.4 ст.46 КЗоТ).

При сменной работе работники выполняют работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утвержденными в установленном порядке (ст.51 КЗоТ РФ).

При этом КЗоТ запрещает назначение работника на работу в течение двух смен подряд (абз.3 ст.51 КЗоТ).

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: что действующее законодательство РФ запрещает многосменный труд работников.

01.08.97 В.Г.Саладзе

Юридическое агентство "Ирсан"

————