Вопрос: В организации применяется бестарифная система оплаты труда работников. Как в этом случае следует оплачивать время простоя не по вине работника? Учитывается ли это время при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска?

Ответ: Согласно ст.80 КЗоТ РФ (в ред. от 17.03.97) предприятия, учреждения, организации для оплаты труда работников могут применять тарифные ставки, оклады, а также и бестарифную систему оплаты труда.

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст.94 КЗоТ РФ). Однако, если организация применяет бестарифную систему оплаты труда, то нормы данной статьи в отношении такой организации распространяться не могут, так как у организации отсутствует тарифная ставка. Следовательно, простой не по вине работника при бестарифной системе оплаты труда будет оплачиваться в порядке, предусмотренном ст.91 КЗоТ РФ, т.е. не ниже установленного размера минимальной заработной платы.

В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ N 13 от 10.12.96 исчисление среднего заработка в 1997 г. производится в том же порядке, который был установлен в Постановлении Минтруда РФ N 10 от 15.02.96 "Об утверждении порядка начисления среднего заработка в 1996 году". Из данного Постановления можно сделать вывод, что время простоя не по вине работника нельзя учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. Такой же вывод можно сделать из содержания Письма Пенсионного фонда РФ от 15.05.96 "Об исчислении среднего заработка" (абз.2 данного Письма).

01.08.97 В.Г.Саладзе

Юридическое агентство "Ирсан"

————