Вопрос: Насколько законны действия бывших работодателей в части распространения тех или иных сведений о бывших работниках по устным запросам будущих работодателей этих работников? И все ли сведения могут распространяться?

Ответ: В соответствии со ст.24 Конституции Российской Федерации сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

На основании п.4 ст.86 Трудового кодекса РФ в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст.24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Нормами ст.88 ТК РФ установлено, что при передаче персональных данных работника работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом; сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.

При этом лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

При этом необходимо учитывать, что в указанной выше статье речь идет о сотруднике, который на момент передачи данных работает в этой организации.

Также необходимо принимать во внимание то, что нормы ТК РФ не устанавливают никаких ограничений по передаче информации в отношении бывших работников организации.

Учитывая изложенное и принимая во внимание ст.24 Конституции Российской Федерации, согласно которой данные о частной жизни лица получаются и обрабатываются только с его согласия, физическое лицо, считающее, что действиями бывшего работодателя нарушены его личные права и свободы, имеет право обжаловать действия бывшего работодателя в судебном порядке.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

12.09.2004

————