Вопрос: Имеет ли работодатель право материально наказывать (производить удержания из зарплаты) сотрудников за нарушение последними трудовой дисциплины и если да, то в каких пределах это возможно?

Ответ: При ответе на указанный вопрос следует учитывать, что на основании норм ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Также следует учитывать, что в настоящее время ни в одном законодательном акте, содержащем нормы трудового права, не предусмотрено, чтобы за совершение дисциплинарного проступка из заработной платы работника производились те или иные удержания.

Одновременно возможны ситуации, когда в организации есть предусмотренная внутренними документами (уставами, положениями о дисциплине) система премирования, и в таких ситуациях за невыполнение (или ненадлежащее исполнение) определенных показателей, при которых она выплачивается (в том числе и за совершение дисциплинарных проступков), размер премии может быть уменьшен на то или иное количество процентов.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

12.09.2004

————