Вопрос: Могут ли вновь принятые на работу сотрудники проходить обучение на рабочих местах? Следует ли в таком случае работодателю иметь лицензию?

Ответ: На основании норм ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Для обучения сотрудников никаких лицензий не требуется.

При этом нормы ст.202 ТК РФ устанавливают возможные организационные формы ученичества, осуществляемого непосредственно в организации. Это может быть индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и т.д.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

06.09.2004

————